Hoe Inverid met hulp van OnPossible het recruitmentproces internationaliseerde en versnelde
Over OnPossible
OnPossible helpt snelgroeiende tech bedrijven bij het opzetten van schaalbare en toekomstbestendige recruitmentprocessen. Oprichter Jasper Silderhuis combineert diepgaande kennis van IT-recruitment met een scherp oog voor strategische personeelsgroei. Eén van de bedrijven die hij ondersteunt: Inverid, een toonaangevend softwarebedrijf uit Enschede, actief in digitale identiteitsverificatie, met inmiddels ook een vestiging in Valencia.
De uitdaging
Inverid ontwikkelt innovatieve technologie waarmee identiteitsdocumenten wereldwijd digitaal kunnen worden geverifieerd. Om aan de internationale vraag te voldoen, moest het team snel groeien – zowel in Nederland als in Spanje. Maar de concurrentie om hoogopgeleide technische professionals is stevig.
“Inverid opereert vanuit Enschede en Valencia. Dat maakt het aantrekken van toptechnici extra uitdagend,” zegt Jasper. “Je vist in een internationale vijver, dus je proces moet messcherp staan.”
De traditionele wervingsaanpak bood onvoldoende resultaat. Inverid zocht een partner die écht begrijpt hoe je technische experts werft –mensen die de taal van softwareontwikkeling spreken. Daarom werd OnPossible ingeschakeld.
De aanpak
In plaats van te focussen op generieke employer branding ,richtte Jasper zich op het structureel verbeteren van het recruitmentproces.
“We hebben gekeken naar de hele keten: van vacature creatie en tooling tot interview structuur en internationale targeting,” vertelt hij. “We wilden niet alleen meer kandidaten, maar vooral de juiste mensen – passend bij de cultuur én het technische niveau.”
Specifiek is ingezet op het internationaal aantrekken van hoogopgeleide expats – engineers en developers die openstaan voor een verhuizing naar Nederland of Spanje. Daarbij hielp Jasper met het professionaliseren van outreach, het aanscherpen van functieprofielen, en het trainen van hiring managers om effectiever te selecteren.
“Het helpt dat ik de taal van IT spreek. Ik ben geen recruiter die met buzzwords strooit – ik weet hoe tech-teams werken, en kan op inhoud meedenken.”
Wil Janssen, founder van Inverid, bevestigt datJasper echt het verschil maakt:
“Jasper begrijpt onze wereld. Hij spreekt dezelfde taal als onze engineers en weet precies wat we zoeken. Dat maakt hem een waardevolle gesprekspartner voor zowel ons als voor kandidaten.”
Het resultaat
De resultaten lieten niet lang op zich wachten. De kwaliteit van de sollicitanten steeg aanzienlijk, vacatures werden sneller ingevuld, en het team in Valencia kon succesvol worden uitgebouwd.
“We zien betere matches, meer internationale interessen een veel actiever wervingsproces,” aldus Jasper. “En misschien wel het belangrijkste: recruitment is geen losstaand onderdeel meer, maar verweven met de groeistrategie van Inverid.”
Samen naar de toekomst
De samenwerking tussen Inverid en OnPossible gaat verder. Jasper blijft betrokken bij het optimaliseren van recruitment flows, internationale werving, en de integratie van nieuwe locaties zoals Valencia.
“Recruitment werkt pas echt als het een verlengstuk is van je organisatie. Bij Inverid snappen ze dat. En dat maakt het voor mij een hele sterke samenwerking.”
Quote van Jasper Silderhuis
“Ik geloof in recruitment als strategisch vakgebied. Doorprocessen te verbeteren en écht te begrijpen wat een technisch team nodig heeft, kun je internationaal het verschil maken.”